Human resource management (HRM) in the public sector: Does it work?

Thursday 6 May, 2-4 PM

There is a substantial literature indicating private sector firms and their employees can benefit from various HR practices and intensive HRM. Concerns regarding productivity in the public sector have led to government initiatives to promote these practices in the public sector. Drawing on recent papers and current research Alex will show that some of these practices can be beneficial for public sector employers while others are not. In contrast these practices tend not to be associated with positive outcomes for public sector employees. Alex will also consider the implications of these findings for public policy.

This event is being delivered in partnership with the PrOPEL Hub - a major new initiative designed to support improvements in productivity through enhanced workplace practice and employee engagement. This seminar forms part of PrOPEL’s International Research series which showcases the latest research on the role of workplaces in driving engagement and productivity in a post COVID-19 world.

Alex Bryson is a Professor of Quantitative Social Science in UCL's Social Research Institute. He is also a Research Fellow at the Institute of Labour Economics (IZA) and the National Institute of Economic and Social Research (NIESR) where he was previously Head of the Employment Group. His research focuses on labour economics, employment relations and programme evaluation.

If you would like to join our Executive Education Community and receive invitations for future events, Breakfast Briefings, course information, and our monthly newsletters, follow the link here (we like to follow the GDPR rules).

Rheolaeth adnoddau dynol(RAD) yn y sector cyhoeddus: A yw’n gweithio?

Mae llenyddiaeth sylweddol yn nodi y gall cwmnïau sector preifat a’u gweithwyr elwa ar amrywiol arferion AD ac RAD Dwys. Mae pryderon ynghylch cynhyrchiant yn y sector cyhoeddus wedi arwain at fentrau’r llywodraeth i hyrwyddo’r arferion hyn yn y sector cyhoeddus. Gan dynnu ar bapurau diweddar ac ymchwil gyfredol, bydd Alex yn dangos y gall rhai o’r arferion hyn fod yn fuddiol i gyflogwyr sector cyhoeddus, tra nad yw rhai eraill. Mewn cyferbyniad, nid yw’r arferion hyn yn tueddu i fod yn gysylltiedig â chanlyniadau positif i weithwyr y sector cyhoeddus. Bydd Alex hefyd yn ystyried goblygiadau’r canfyddiadau hyn i bolisi cyhoeddus.

Mae'r digwyddiad hwn yn cael ei ddarparu mewn partneriaeth â Hwb PrOPEL – menter newydd o bwys a ddyluniwyd i gefnogi gwelliannau mewn cynhyrchiant trwy well ymarfer yn y gweithle ac ymgysylltu â gweithwyr. Mae'r seminar hon yn rhan o gyfres Ymchwil Ryngwladol PrOPEL sy'n arddangos yr ymchwil ddiweddaraf ar rôl gweithleoedd wrth ysgogi ymgysylltiad a chynhyrchedd mewn byd ôl-COVID-19.

Mae Alex Bryson yn Athro Gwyddor Gymdeithasol Feintiol yn Sefydliad Ymchwil Gymdeithasol UCL. Mae hefyd yn Gymrawd Ymchwil yn y Sefydliad Economeg Llafur a’r sefydliad Cenedlaethol Ymchwil Economaidd a Chymdeithasol, lle bu gynt yn Bennaeth y Grŵp Cyflogaeth. Mae ei ymchwil yn canolbwyntio ar economeg llafur, cysylltiadau cyflogaeth a gwerthuso rhaglenni.

Os hoffech chi ymuno â'n Cymuned Addysg Weithredol a derbyn gwahoddiadau ar gyfer digwyddiadau yn y dyfodol, Sesiynau dros Frecwast, gwybodaeth am gyrsiau, a'n cylchlythyrau misol, dilynwch y ddolen yma (rydyn ni'n hoffi dilyn y rheolau GDPR).