Kurset vil klæde dig på til at håndtere reglerne i den nye ferielov. Herudover taler vi om, om det er tid til en opdatering af ansættelseskontrakterne og personalehåndbogen. Og hvad med virksomhedens håndtering af feriefridage – bør din virksomheds politik ændres samtidig?

Den nye ferielov byder på en række væsentlige ændringer, som har praktisk betydning for virksomhedernes HR-afdelinger, bogholderi og medarbejdere. Blandt andet gør den op med det forskudte ferieår, som er blevet kritiseret af EU-Kommissionen. Ændringerne betyder blandt andet, at nyuddannede kan afholde betalt ferie allerede fra det første år af deres ansættelse.

Men ændringerne har også betydning for alle andre medarbejdergrupper, blandt andet på grund af indførelsen af samtidighedsferie, en ferieafholdelsesperiode på 16 måneder, muligheden for ferie på forskud og meget mere.

DEN NYE FERIELOV

• Nye regler om samtidighedsferie
• Nyt optjeningssystem
• Løn under ferie og de nye regler om feriedifferenceberegning
• Ferielukning og arbejdsgivers forpligtelser i den forbindelse
• Ferie på forskud – best practice
• Varsling af ferie og afholdelse af ferie i opsigelses- og fritstillingsperioder
• Tilpasning af ferie- og feriefridagspolitikker

PRIS

TID OG STED

TILMELDING

OPLÆGSHOLDER