Kick it off...som aldrig förr!

VAD ÄR VIKTIGT FÖR DIG I EN KICK OFF ELLER TEAMBUILDING?

Du kan få ut mer än att bara ha roligt under en timme eller två.

Under denna mycket interaktiva gratis online-workshop, får du ett smakprov på hur teamet även kan:

• Få med sig konkreta insikter och lärdomar som kan tillämpas på jobbet T.ex.

1. Hur kommunicerar vi
2. Vilken roll tar jag i gruppen och
3. Hur skapar vi en arbetsmiljö som främjar innovation

• Verkligen lära känna varandra, som individer
• Känna större tillhörighet till gruppen genom att stärka förtroendet, särskilt viktigt för hybrida team
• Engagera sig ALLIHOP, i stället för att fokus läggs på de få som oftast vågar ta plats

Du kommer få prova på konkreta övningar som fungerar både i det virtuella och fysiska rummet. Vi följer konceptet ”serious play” och gör övningar som är engagerande, roliga och lärorika.

Det går även bra att ta med en kollega.

Varmt välkomna önskar Enlantern !

VÅRA KUNDER SÄGER...

"Tack så mycket för denna fantastiska teambuilding! Jag är förvånad över hur lätt teamet öppnade upp sig. Den här teambuildingen kommer vi minnas länge till! Stort tack!" Eduardo de los Santos, Spotify

"En av de mest inspirerande och insiktsfulla workshops jag har deltagit i. Tack Noha för att du öppnade våra sinnen för insikter med rörelse och andra roliga övningar. Underbart sätt att workshoppa kring viktiga ämnen, i rörelse, en annan vinkel, för djupare och nya insikter. Så värdefullt!" Astrid Jarlskog, Öresundskraft

VARFÖR SKA VI ENS JOBBA MED TEAM-ENGAGEMANG?

Engagemang = Affärsresultat

Det finns en tydlig korrelation mellan medarbetarnas engagemang och affärsresultat. Organisationer som presterar i den övre kvartilen för högt engagemang har:

• 17% högre produktivitet

• 20% högre försäljningssiffror

• 41% lägre frånvaro

Det finns två kritiska element som bidrar till mer engagerade medarbetare :

1. Att anställda känner en grupptillhörighet

2. Att medarbetare har en chef som känner till sina anställda som individer

Då skapas också en arbetsmiljö där anställda känner sig säkra att utforska nya idéer, se utvecklingsmöjligheter och stötta sina kollegor i deras arbete.

*Källa: Gallup

Om Enlantern